人力资源管理

一、课程基本信息

二、概述

中国人民大学生劳动人事学院开设的人力资源管理专业是中国人民大学最具竞争力的专业之一。该院于1986年在全国率先招收人事管理专业的本科生和干部专修生，又于1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置博士和硕士学位学科点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。

文跃然教授作为该专业的核心教师，主持并完成了多项国家级、省部级课题，编写了权威的人力资源管理领域著作、教材和论文，在学科研究上处于领先地位；此外，文跃然教授十分注重理论研究与社会实践相结合，为许多大型企业提供咨询方案，在业界产生重大影响。

三、课程内容

本课程是人力资源管理的基础理论课程。涵盖了人力资源管理的各个方面，包括：战略人力资源管理、人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

文跃然教授以多年的授课经验为基础，结合大量中外人力资源管理的案例，使得课程内容丰富，叙述生动，是人力资源管理专业的学生、及实践工作者不可多得的精品课程。

四、教材

《人力资源管理(第10版,中国版)》   加里·德斯勒（Gary Dessler）