媒体报道
牛年伊始，有关上市公司高管的超高薪酬再次夺人眼球。
2008年，在国内外经济环境复杂多变的情况下，上市公司业绩普遍下滑，就在人们期待2008年年报能带来更多安慰的时候，已发布年报的上市公司却给人们带来了不少惊讶。
截至2月15日，沪深主板市场已有31家上市公司发布年报，其中，公司净利润较2007年增长的有17家，其余14家业绩均有不同程度的下滑。但是，高管薪酬较2007年增加的却有21家，薪酬维持不变的只有2家，薪酬下降的为8家。
1月23日，华发股份公布2008年年报，这是第一个公布年报的上市公司。报告显示，期内，华发公司主营收入34.8亿元，同比增长60.6%，净利润同比增长81.6%。 与此同时，2008年，华发股份的薪酬总额为4108万元，增幅为334%。其中，董事局主席的年薪由2007年的143.64万元上升至723.74万元，增幅高达404%。
而已发布年报的哈高科、ST道博、大西洋、三安光电、威远生化、银基发展、大连金牛、深圳华强、林海股份等上市公司，2007年业绩下滑，但是公司的高管薪酬仍有不同程度的提升。
无独有偶。不久前，国泰君安证券被曝去年发薪酬32亿元，人均达100万元。此报道一出，引起轩然大波。经过一系列的周折，国泰君安终于证实：2008年，实发薪酬只有8亿元，其余为计提部分。
不过，这样的“证实”，还是不能打消人们对高管薪酬的探究。经济寒冬里，高管薪酬为什么还这么高？高管薪酬究竟该怎么拿才合理公平？
文跃然教授认为，高管的薪酬，特别是国企高管的薪酬，不能是完全市场化的。这不仅仅是一个简单的收入分配问题，其中还包含社会公平、社会道义、社会伦理等方面的因素。在技术层面，首先高管的收入与中层干部和普通员工的收入差距应保持在一个合理的范围内，美国著名管理学家德鲁克曾说过企业内部薪酬差50倍以内是合理的，这对我们有一定的借鉴意义；第二在收入结构上，高管的薪酬应该由基本收入、绩效收入、长期激励三部分构成，通过我对很多美国大企业高管薪酬的研究，基本收入占的比重在30%左右是比较合理的。高管更多的收入应该由绩效决定。绩效占的比重大了，经济环境和企业经营状况对高管收入就会产生更大的影响，从而达到更好的激励效果。
