中国人民大学劳动人事学院文跃然系主任

 

文跃然，复旦大学经济学学士、复旦大学经济学硕士，中国人民大学人力资源管理在职博士。目前为中国人民大学劳动人事学院副教授，人力资源资源管理系主任。文跃然还兼任北京市委组织部人力资源研究中心研究员，北京国有企业高级精英人才评价中心专家顾问。文跃然同时担任武汉烽火集团光讯公司、汉王科技股份公司独立董事、薪酬委员会主任等职务。

 

文跃然从1985年开始发表文章，先后在《中青年经济论坛》、《复旦大学学报》、《经济学动态》、《管理世界》、《经济研究》、《工业经济研究》、《光明日报》、《社会保障报》、《金融时报》、《经济学与商业季评（Quarterly Review of Economics and Business）》 等杂志和报纸上发表文章30余篇。主要译著有《个人主义与经济秩序》（与人合作）、《西方劳动经济学》、《赢的艺术》、《薪酬手册》等，主要著作有《现代劳动经济学》、《薪酬管理原理》、《人力资源战略与规划》等等。文跃然还策划主持了“二十一世纪人力资源管理教程”，全书共17本，该教程是中国目前最权威的人力资源管理教程。

 

文跃然有10年的企业顾问经验。他深度参与过众多国内一流企业的顾问活动。文跃然主持咨询的咨询项目包括“中国电信的企业文化构建与落地”、“联想企业文化作用机制”、“武汉邮电科学院战略与人力资源系统”、“汉王科技考核制度设计”、“中国医药进出口公司的薪酬体系设计”、“天津电力建设公司的战略与人力资源体系设计”等。他主持的中国电信的文化项目在国资委系统深受好评，并被落实在企业的经营活动之中。他主持的联想企业文化作用机制项目得到了包括柳传志先生在内的联想控股高层的高度好评。他主持的中国医药进出口公司的薪酬项目协助该公司三年内取得了业务增长一倍的业绩。他主持的天津电力建设公司的战略项目协助该公司成长为了该行业的领头羊。他主持的武汉邮科院的战略项目从根本上促进了该公司进行了很深入的治理结构变革。长期深入和多样化的顾问经验使文跃然先生对企业的实质有着全面、独特和务实的理解。