项目咨询孙健敏简介
教授，博士生导师，劳动人事学院副院长
人力资源评价中心主任
美国State University of New York at Buffalo 兼职教授
中央组织部领导干部考试中心特聘专家
人事部公务员考试专家委员会成员
劳动部职业资格专家委员会成员
中共北京市委人力资源研究中心特聘专家
SHL(英国)集团公司科学顾问委员会委员
Management Learning 学术期刊国际编委
主要研究方向：
1、个体特征与组织绩效的内涵、结构、关系的测量与评价。
2、管理者与领导者的有效性、资质模型及其测量。
3、个体创造性与组织革新的概念、机制。
4、组织认同、组织承诺、组织文化与员工生产力与组织绩效的关系
1961年出生于山东。
1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。
1994年毕业于北京师范大学心理系获博士学位。
1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。
2001年晋升教授，担任博士生导师。先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学、俄亥俄州立大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、澳大利亚国立大学等进修访问。
2007-2008年富布赖特基金学者在美国佛罗里达大学商学院访问。
