（一）宽带薪酬的定义
　　宽带薪酬（broad－banding）是根据一个人的工作角色或能力要求，将职位分为几个层级，从而提供一个具有弹性的管理员工发展、绩效、薪酬的体系安排。
　　关键点：第一，根据工作角色或能力要求进行支付；第二，将职位分成少数的几个层级；第三，其功能是让一个公司弹性、灵活地管理员工的发展、绩效、薪酬。
　　（二）宽带薪酬的两种形式
　　以职位价值为基础：以职位评价分数为基础，设计较宽的分数段。实际上这种形式离不开职位评价，还是一个过渡的方法。
　　以职业生涯路径为基础：设计成相应的职业生涯发展路径，并依据发展路径付薪。这种形式是一种纯粹的宽带薪酬体系。
　　（三）宽带薪酬的主要适用范围
　　从企业类型看，比较适用于高科技企业、研发类企业。
　　从职位类型看，适用于需要脑力劳动的岗位。