奖金可以从三个角度来理解：
　　1．奖金是对超过标准绩效或者是期望绩效的一种报酬支付。简单地说，事先确定一个绩效标准，在完成之前不进行奖励，超出后进行相应的奖励。
　　2．奖金是一种变动收入。基本薪酬是种固定收入，而奖金正好相反，它随时间的变化而变化，随绩效的变化而变化。
　　3．奖金是第二次交易的价格。薪酬定义的五种角度之一就是，薪酬是交易价格。从根本上讲，薪酬是企业跟员工的买卖关系形成的一种价格。一般的企业，它跟员工的交易是分两次完成的。第一次，一般是在员工有绩效之前，所协商给定的工资是第一次交易价格。奖金就是在员工有了成绩有了绩效之后，企业支付给的报酬。
　　严格讲，奖金有两种表现形式：通常意义上理解的奖金，就是绩效超标准后企业多给的钱；还有一种奖励方式，是在基本薪酬中表现出来的。