专业知识
【记者】：请您介绍一下我们现在的就业特点？
【回答】：我们现在的就业有这么几个特点：1、就业率低，据教育部的估计，09年7月份就业率是70%左右；2、可选择的范围比较窄，不像以前可以挑很多的工作、地区；3、起薪低，据相关部门统计，大学生就业的平均起薪在2000元左右。可能还没有北京、上海一般老百姓的平均收入高；4、专业不对口，这个问题很突出，只有10%的人可以找到与自己专业对口的工作；5、自愿失业者增加，就是选择不工作的人员有所增加。
【记者】：刚才您提到专业对口的少，的确，前些年，英语、法律这些专业很热门，所以很多学生选择了这些专业，但是毕业的时候发现这些专业的工作特别难找。您觉得热门专业遇冷的原因是什么？
【回答】：很多原因，其中有一个原因是就业的价格和相关专业的供给在时间上是分开的。这有点像养猪，养猪的周期是六个月，猪肉价格高了，很多农民就去会去养，但是六个月之后，很多人把猪拿到市场上去卖时，发现猪的数量太多了，价格下降了。不同的是，现在这个问题的主体是人类自身，周期更长。现在的价格，四年后的供给，所以自然就不统一。
【记者】：那您觉得四年的周期可能造成的专业和社会需要不匹配的问题，也就是学生进入人才市场，人才市场的单位选择学生时出现的不匹配的问题，主要是出在哪几个方面？学校、政府、还是学生自身？对于社会需要和人才发展之间的不匹配，您怎么看？
【回答】：失业有三种——第一种是自愿性失业，社会会提供就业机会，但是他们不愿意就业；第二种是自然失业，总会存在一点摩擦，总会有一部分人处于失业状态；第三种是结构性失业，有很多地方需要人，另外还有很多人找不到工作。大学生失业更多是第三种，据观察，可能占6、70%。
【记者】：大部分是结构性失业，那结构性失业最主要的原因是不是当初学校在设置专业的时候，没有考虑到市场的需求，或者是结构没有很快跟上市场？
【回答】：一方面有这样的原因；另一方面，更多地可能是学生的要求比较高，而社会需要的人更多的是低端的。需要人才的很多是小城市、底薪岗位、不那么热门的专业；而大部分大学生入学之初的理想就是往大城市、往好的行业、高薪的地方走。8、90%的用工需要其实是集中在中小型企业或低端行业中，但是95%的人希望往高端走，这样就形成前面说的结构性失业问题，这是最重要的问题。
【记者】：刚才您提到了专业设置的市场化程度不高，这背后的政策性原因是什么？
【回答】：现在，我们的专业设置基本上是政府主导的，政府代表非市场因素，用人的主体是企业，企业代表市场因素，政府的决策难免滞后于市场的需要。这也是全世界的难题，但在中国尤其突出。中国有个比较奇怪的局面，专业设置上政府主导全世界一流，另一方面中小企业的就业市场主导全世界一流，这两者的差距就这样出现了。
【记者】：相比市场需求的变化，政府和高校设置的专业有多长时间的滞后呢？
【回答】：从中国的经验来看，通常有10年左右的滞后，10年前热门的专业，在这期间不断鼓励发展，10年后可能需求量就不是那么大了。如果能把这个滞后期缩短到4、5年，甚至在大学生就读4年的一个周期以内，应该是比较好的情况。
【记者】：国外的情况怎么样？
【回答】：大学生就业难不光出现在中国，美国6、70年代时也很严重。原因在哪里呢？经济学家鼓吹人力资本是最重要的资本，一个国家的发展看国家人力资本的投入多少。经济学家这么鼓励，政策上就有反应，政府拿出钱去建设各种各样的学校，越来越多的学生上了大学，教育程度是提高了，但是马上就产生了就业难的问题。这在美国6、70年代是一个典型现象，他们针对这个问题也有一些对策，包括加强市场需求的预测，同时呼吁老百姓在教育上做理性的投资。两方面的因素合到一起，使供给和需要的差距大大缩短。
【记者】：就您现在的观察，当前，在我国的经济条件下，各行各业最需要的人才是哪些类型的，或者说哪些专业的？我们培养的、大量的又是什么样的人才？我们之前就发现，很多制造行业（例如汽车行业），需要的人才较多，但是实际上我们国家大量培养、大量输出的是服务类型的人才，例如英语、管理类的。您观察的情况是什么样的？
【回答】：我去过一个家电制造企业，他们的管理人员告诉我，他们最缺的人才是操作工（流水线上的工人），缺少50%。所以从这个角度来看，以制造企业为基础的操作工人其实挺缺的。另外，管理类专业需求量还是比较大的，中国是经济大国，而且增长速度全球第一，每个企业都需要会计和人力资源管理这样的专业。第二类是有技能的人才，技能类人才的需求取决于国家经济发展的走向，如果中国是一个技能大国，以技能为基础的人才是紧缺的。第三类是创意类人才，比如我们现在的动漫人才，设计师等。具体会涉及到哪些专业是很难说清的。
