薪酬政策

公司实行以岗位评估为基础，以市场工资为导向的岗位工资制度，为员工提供高于市场平均工资、富有竞争力的薪酬标准。

福利政策

1、员工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，享有员工地铁票、误餐、交通、劳保、清饮等各类福利性补贴。

2、公司除为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险外，为员工增加商业住院医疗保险及重大疾病医疗保险。

培训政策

公司重视员工培训与发展，建立了以岗位实践、脱产培训和员工自学为主要方式，以管理才能发展培训、专业技术培训、生产操作及服务培训、企业改革与企业文化适应性培训、新员工培训为主要内容的培训体系。
　　公司逐年加大培训投入，建有专门的员工培训基地，拥有一批专兼职内部培训师，并逐步开发内部培训的系列教材，为员工提供岗前培训及相关岗位技能、员工个人职业发展等培训。

职业发展

地铁事业的快速发展，将为员工个人的发展提供更多的机会。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果任用员工，推行职务公平竞争的用人机制，不拘一格选用人才，特别注重为年轻人提供成长的空间，使地铁员工与地铁事业同步发展。