从2005年1月8日至今，“中国人力资源管理新年报告会”已经成功举办四届。“中国人力资源管理新年报告会”越来越多的为人力资源管理界的朋友所熟知，并已成为中国人力资源管理界的一个品牌性活动。举办这一报告会的目的在于，通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与主题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与政府和企业界的互动和交流。在主办方中国人民大学劳动人事学院的不懈努力，以及政府、社会各界的支持下，四年一路走来，“中国人力资源管理新年报告会”已经越发成熟。回顾四届盛会，这样的成就是令人欣喜的，这样的贡献是令人感激的，不禁想起2008年中国人力资源管理新年报告会鼓舞人心的“广告语”——“人大劳人院人力资源，我能！”确实，心坚信之！

      过去四年，报告会所讨论的议题都充分反应了中国人力资源管理领域面临的突出问题，巨大挑战和现实的需求。历届报告会召开后，社会各界都给予积极的评价，并产生了热烈的反响，概括起来有四高一大来概括，应邀的嘉宾主讲水平高，参加者积极性高，与会的层次高，大多都是中央和北京市政府部门、组织部门、人事部门的主管领导，企业的人力资源的总监，还有北京以外省市企业领导，社会关注度高，各类媒体都给予了充分的报道。如今，中国人力资源管理新年报告会已成为中国人力资源管理领域一项重要的年度性活动，相信在人民大学劳动人事学院的努力和社会各界的支持下，人力资源管理新年报告会会越来越好！