（1）2月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为福利发放给在岗的200名员工，每名员工发放一件产品，其间出产工人为180人，管理人员为20人。甲公司产品的商场价格为0.5万元/件，本钱为0.38万元/件。2月28日，200件产品发放结束。

  （2）3月20日，甲公司拟定并开端施行短期赢利共享方案，将对出售部分员工发放当年度净赢利的2%作为奖赏。甲公司2×22年度完成净赢利1500万元。

  （3）2×22年度，甲公司产生项目研制人职薪酬280万元，其间自2×22年1月1日研制开端至8月31日期间产生的研制人职薪酬180万元归于费用化开销，9月1日至12月31日研制项目到达预订用处时产生的研制人职薪酬100万元归于本钱化开销，有关薪酬悉数以银行存款付出。

  （4）2×22年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟封闭设在某区域的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，对因没有到达法定退休年龄提早脱离公司的员工每人给予一次性离任补偿30万元，甲公司估计该分公司赞同达到该协议的员工为25人，其间管理人员5人，出售人员20人。

  其他有相关的材料：甲公司为增值税一般纳税人，出售产品适用的增值税税率为13%。不考虑其他要素。

  （1）核算甲公司2×22年2月10日应计提的敷衍员工薪酬的金额，并编制与发放自产产品作为员工福利有关的会计分录。

  甲公司2×22年2月10日应计提的敷衍员工薪酬的金额=200× 0.5×（1+13%）= 113（万元）。

  （2）核算甲公司因短期赢利共享方案应计入当期损益的金额，并编制相关会计分录。

  甲公司因短期赢利共享方案应计入当期损益的金额=1500×2%=30（万元）。

  （4）核算甲公司2×22年12月20日应计提的敷衍员工薪酬的金额，并编制相关会计分录。

  甲公司2×22年12月20日应计提的敷衍员工薪酬的金额=30×25=750（万元）。

  标题是解雇福利，是现已预备离任了，就不是企业员工了，这样就不会区别员工类别，都记管理费用核算。