随着7月11日正式入伏，从南到北，我国不少地方相继迎来高温天气。因工作性质原因，建筑工人、环卫工人、交通警察、快递人员等户外劳动者仍然要坚守岗位，面临高温“烤”验。关爱好户外劳动者，加强高温天气下劳动者权益保障，是全社会必经的大考，需要各地开出实实在在的“凉”方“凉”策，为户外劳动者撑牢撑实撑好“遮阳伞”。

  做好高温劳动保护，不能仅依赖企业自觉，更需法律和法规保驾护航。为此，我国出台了一系列规定保障高温天气下劳动者的权益：2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，规定了有关部门和企业做好高温作业、高温天气作业劳动保护工作的职责与要求；《高温天气条件保护法》规定了气温超过40℃就应该停止户外露天作业；全国总工会日前印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会充分认识做好职工防暑降温工作的重要性，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程。各省区市也出台了相应的法规。如河北省人社厅印发《关于做好夏季高温天气作业劳动者权益保障工作的通知》，逐步加强高温天气作业劳动者权益保障，强调高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

  越是炎热，越要发挥“凉”策，感受政策的“凉”度。烈日无情人有情，日前，全国总工会印发《中华全国总工会办公厅关于开展“工会送清凉、防暑保安康”活动的通知》，对工会开展送清凉活动进行具体部署。紧接着，各地有关部门也积极行动，纷纷拿出“凉”策应对“暖闻”。积极开展“送清凉、送健康”等服务活动，江苏省无锡市想方设法出“凉策”，为奋战在一线的广大劳动者送去清凉和慰问。应对酷暑天气，当及时把党和政府以及工会组织的关爱送到广大劳动者的心坎上。

  在高温天气下，职能部门当加强执法监察，逐步加强监督落实好高温补贴，畅通投诉渠道，必须清清楚楚、明明白白为劳动者送去“清凉之风”，保障户外劳动者合法权益；用人单位当承担起主体责任，落实好室外高温作业防暑降温措施，建立健全高温防暑工作制度，根据生产特点和具体条件，采取合理安排上班时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等合理措施；工会组织当积极履行监督职能，用完善的制度保障他们的健康及其相关权益，帮他们解除后顾之忧；加强对高温下劳动者的关心爱护，要求我们大家一同努力，多方合力共为，送上阵阵“凉”风。（吴钰雯）