为进一步提高队伍凝聚力、向心力和战斗力，秦皇岛开发区戴河派出所紧密结合自己工作实际，从思想教育、规范执法、廉洁自律、作风养成四个方面靶向发力，不断强化队伍教育管理工作，为圆满完成各项公安工作奠定坚实基础。

  一是强化思想教育。派出所将各项法律和法规作为行为准则和规范个人言行的“紧箍咒”，利用早例会和每周政治业务学习时间慢慢地增加思想教育和引导，使全体人员在思想上、政治上和行动上时刻与分局党委保持高度一致、同拍合奏。同时，所领导沉下身子、深入一线，时刻摸准思想脉搏，找准问题症结，并在此基础上及时来更新观念，调整工作思路，积极探索思想教育的新方法、新路子，增强教育的针对性、时效性，确保全体人员思想不掉链子、行为不偏航向。

  二是强化执法规范。派出所定期组织全体人员深入学习《民警常用法律和法规》、《警情现场处置方法》等有关法律和法规，提高全体人员的法律素养，做到执法过程中有法可依、有章可循。同时，针对个别人员执法中语言不规范、动作不科学、装备器材使用不熟悉等情况，专门组织了相关培训，通过现场正误对比教学，纠正了一些痼癖动作和不良习惯，切实提高了全体人员的实操能力和水平。

  三是强化廉洁纪律。派出所严格落实每月一次廉洁从警教育活动，通过典型案例剖析，时刻提醒同志们不越矩、不违规，做到警钟长鸣，并通过自查自纠，找准自身弱项短板。通过反思总结，逐渐完备自己、净化自己、提升个人。工作中一经发现有违纪违规人员，坚决予以处理，绝不迁就照顾，防止不法行为滋生蔓延，给队伍建设造成不好影响。

  四是强化作风养成。派出所从细节入手，严格落实请销假制度、个人重大事项和工作请示报告制度、内务规范等，规范全体人员的日常行为，牢树“守纪律、讲规矩”的底线，并通过开展内务整理等活动对岗亭值班室、物品摆放进行统一，做到办公区及公共环境无死角，桌面无灰尘，门窗无污迹,物品摆放无凌乱的“四无”标准，不断地促使全体人员从制度规范到行为养成。同时，狠抓“八小时外”管理，针对工作实际，采用全面普遍谈、阶段选择谈、个别重点谈等形式，广泛开展谈心活动，掌握全体人员的思想动态，最大限度地预防和杜绝八小时以外违法违纪问题发生。